Existe ingrediente secreto para implantar transformação ágil?

A resposta é simples, não. Porque cada transformação vai precisar ter o assessment na cultura da organização para aí sim criarmos uma receita nova com o ingrediente secreto …. a marca da organização que carregam seus princípios e valores!

Não podemos dar uma receita pronta porque não sabemos se vai atender a cultura da organização e iremos fazer a identidade da organização se submeter ao processo de outra organização.

O que podemos fazer é gerar um “compilado” das expertises e gerar uma proposta para ver se faz sentido. Adaptar alguns processos de forma que precisamos fazer a pergunta “até onde vão nos permitir ser ágeis nessa transformação?” E a organização se perguntar “até onde queremos chegar com os métodos ágeis"?

Como meus fornecedores trabalharão alinhados com o mindset dos sponsors? Perguntas que serão geradas a partir de um brainstorming seguidas de uma build, levando em consideração a marca da organização.

Como Coach voce tem essa responsabilidade de garantir essas "receitas de bolo" novas com o ingrediente secreto que falei!